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崗位職責：
1、薪資核算與發(fā)放：
（1）負責公司全體員工（包括月度/計件/年薪制等各類人員）的薪資準確、及時核算。
（2）嚴格執(zhí)行考勤制度，精準統(tǒng)計員工出勤、加班、休假等數(shù)據，作為薪資核算依據。
(3)準確統(tǒng)計并核算與業(yè)績掛鉤的績效獎金、提成等浮動薪酬部分。
2、數(shù)據維護與處理：
（1）熟練運用Excel函數(shù)公式，使用函數(shù)公式進行高效的數(shù)據處理、校驗與分析。
（2）建立和維護員工薪資檔案，確保薪資數(shù)據的準確性、安全性和保密性。
3、報表與分析：
（1）編制各類薪資報表及人力成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據支持。
（2）負責薪資相關數(shù)據的統(tǒng)計及報送工作。
4、溝通與答疑：
（1）解答員工關于薪酬、考勤、個稅等方面的疑問，提供專業(yè)的內部咨詢服務。
5、流程優(yōu)化：
（1）參與薪資核算流程的優(yōu)化，協(xié)助提升薪資工作的效率與準確性。
任職要求：
1、經驗要求：
（1）擁有1年以上中大型企業(yè)（員工規(guī)模不少于300人）薪資核算崗位工作經驗。
（2）具備生產制造型企業(yè)薪資核算經驗，熟悉生產人員（如計件、輪班等）的復雜薪資結構、考勤統(tǒng)計與績效核算邏輯優(yōu)先考慮。
2、技能要求：
（1）精通Excel函數(shù)公式，能獨立完成復雜的數(shù)據處理工作。
（2）熟悉國家勞動法、薪酬福利及個人所得稅等相關法律法規(guī)及政策。
（3）了解HR系統(tǒng)，有用友、金蝶等主流薪資模塊操作經驗者優(yōu)先。
3、素質要求：
（1）具備極高的嚴謹性和責任心，對數(shù)字敏感，工作細致，能有效避免差錯。
（2）具備優(yōu)秀的保密意識，能嚴格遵守公司數(shù)據保密規(guī)定。
（3）具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。