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【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)體系搭建及實(shí)施，確保所有員工具備所需的專業(yè)技能與職養(yǎng)。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)并實(shí)施有效的培訓(xùn)計(jì)劃。 3、跟蹤課程效果，通過評估會員反饋、來衡量課程設(shè)計(jì)的效果，并據(jù)此不斷改進(jìn)課程內(nèi)容和方法。 4、 協(xié)調(diào)跨部門合作，推動(dòng)各部門積極參與和支持培訓(xùn)活動(dòng)。 5、定期向高層匯報(bào)培訓(xùn)工作的進(jìn)展和成果，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供建議。 【任職要求】 - 擁有教育學(xué)、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 - 具備5年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，了解不同行業(yè)背景下的培訓(xùn)需求。 - 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級管理層及員工進(jìn)行交流。 - 強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 - 能夠熟練使用辦公軟件，掌握項(xiàng)目管理和課程設(shè)計(jì)的基本技巧。 - 不限工作經(jīng)驗(yàn)，但需要展現(xiàn)出強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和適應(yīng)能力。 【薪資待遇】 1.5千底薪+業(yè)績提成 2.繳五險(xiǎn) 3.單雙休（運(yùn)營季單休、非運(yùn)營季雙休）