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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、福利等的核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
2、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助管理層決策;
3、參與預(yù)算和人力成本管理，月度進(jìn)行投產(chǎn)監(jiān)控并提出優(yōu)化建議;
4、協(xié)助設(shè)計(jì)、審核員工考核方案和動(dòng)態(tài)落地效果監(jiān)測(cè)，提供及時(shí)有效的解決方案。
5、梳理并完善薪酬管理流程，提升工作效率和準(zhǔn)確性。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)或理工科專業(yè)背景優(yōu)先；
2、2年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、SQL等工具，有運(yùn)營(yíng)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有一定投產(chǎn)管理意識(shí)和能力，能夠獨(dú)立思考并提出優(yōu)化建議；
5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)和抗壓能力；
6、有較強(qiáng)的自驅(qū)意識(shí)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、深入思考能力和問題解決能力。