職位描述
KPI考核民營績效目標制定績效激勵
崗位職責：
1、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施；
2、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、個稅繳納等；
4、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
5、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表，負責員工薪酬福利咨詢工作；
6、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度；
7、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況；
8、負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新；
9、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。 熟悉國家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
3、熟悉薪酬、福利、績效管理流程，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，預測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù)；
4、 熟練使用Excel、Word等辦公軟件；
5、3年及以上工業(yè)企業(yè)薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗 ；
6、較好的分析及判斷能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
7、熟練駕駛。
工作地點
孟津區(qū)洛陽銅一金屬材料發(fā)展有限公司白鶴華陽產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)炎黃大道118號
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職位發(fā)布者
張女士/人事
立即溝通
洛陽銅一金屬材料發(fā)展有限公司洛陽銅一金屬材料發(fā)展有限公司成立于2009年，是集多金屬復合材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的綜合性、專業(yè)化的科技型企業(yè)。公司技術(shù)實力雄厚，生產(chǎn)工藝先進，擁有復合專用設(shè)備50余臺套，工程技術(shù)人員35人，科研基地面積1000多平方米，實驗場地400多平方米，各類實驗檢測儀器總價值500余萬元，公司是《銅鋁復合板帶》國家標準的起草單位，已取得發(fā)明專利6項，實用新型專利多項，省部級科技成果多項；建成河南省金屬復合材料技術(shù)研究院士工作站；河南省工程技術(shù)研究中心；河南省優(yōu)秀院士工作站；河南省多金屬復合材料研發(fā)創(chuàng)新團隊；洛陽市最具發(fā)展?jié)摿?chuàng)新企業(yè)等殊榮。公司開發(fā)生產(chǎn)銅鋁、鋼（不銹鋼）鋁、鈦鋁、銅鉛等復合系列產(chǎn)品，應(yīng)用于電子信息、計算機通訊、LED???明、新能源汽車鋰電池等重點領(lǐng)域，產(chǎn)品替代進口，填補國內(nèi)外空白，遠銷全國20余個省市自治區(qū)，并部分出口至歐盟、韓國、印度、臺灣等國家和地區(qū)，國內(nèi)市場占有率達30%以上。用鋁基復合材料等多種層壓復合材料替代銅、鈦等貴金屬，為企業(yè)降低成本，提高經(jīng)濟效益，為國家節(jié)約能源，節(jié)能節(jié)材。公司堅持以“誠信為本，客戶至上，求實創(chuàng)新，敢做第一”的經(jīng)營理念，圍繞“持續(xù)發(fā)展，打造國際知名品牌”的目標，不斷完善自我，以精湛的技術(shù)，優(yōu)秀的品質(zhì)，卓越的團隊，一流的服務(wù)滿足廣大客戶的需求，與您攜手共創(chuàng)多金屬復合材料的美好明天！
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