崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立績效管理體系,并監(jiān)督其實施
2、擬訂集團(tuán)總部各職能部門崗位績效考核指標(biāo)項、結(jié)構(gòu)、
3、計算方法和權(quán)重,報人力總監(jiān)審核
4、擬訂考核表格與績效合同范本,報人力總監(jiān)審核并監(jiān)督實施
5、主持實施集團(tuán)總部各職能部門人員業(yè)績考評
6、協(xié)助人力總監(jiān)組織實施下屬子公司、項目部高管人員業(yè)績考評
7、定期分析集團(tuán)及下屬公司績效管理體系,編寫相關(guān)分析報告,提出績效考核改進(jìn)建議
任職資格:
1、同等崗位工作經(jīng)驗3年以上,熟練運用績效考核測評工具。
2、本科學(xué)歷,年齡30-35歲之間,
3、具備集團(tuán)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。