崗位職責(zé):
1、牽頭梳理公司各部門業(yè)務(wù)流程,明確每個(gè)環(huán)節(jié)的用戶-角色-權(quán)限、標(biāo)識(shí)線上、線下環(huán)節(jié),特別標(biāo)注GSP/GMP的節(jié)點(diǎn),輸出藍(lán)圖及分支流程的文件;
2、管理外部供應(yīng)商,牽頭解決各業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)問題,形成問題解決清單(包含問題分級(jí)如影響效率、影響合規(guī)及解決情況等);
3、管理公司需求池,牽頭收集各業(yè)務(wù)部門需求,成立評(píng)審小組,組織需求評(píng)審會(huì),輸出形成數(shù)字化優(yōu)先級(jí)清單,明確需求價(jià)值;
4、完善制定“各部門操作手冊(cè)”并下發(fā)至各部門,組織召開業(yè)技融合小組培訓(xùn)會(huì),確保各業(yè)務(wù)模塊有相關(guān)管理員,確保錄入的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)確、無誤、及時(shí),定崗定責(zé);
5、形成IT系統(tǒng)、IT資產(chǎn)、操作規(guī)范的制度匯編,制定相關(guān)制度流程或規(guī)范,優(yōu)先制定高風(fēng)險(xiǎn)、高頻使用的相關(guān)制度流程。
6、初步規(guī)劃公司ERP\CRM\OA二期系統(tǒng)建設(shè)的方案,熟悉公司質(zhì)量手冊(cè),未來確保GSP/GMP的模塊功能設(shè)計(jì)符合合規(guī)要求,圍繞業(yè)財(cái)一體化、無紙化辦公、移動(dòng)辦公、數(shù)據(jù)可視化及分析的目標(biāo)發(fā)展;
7、完成公司系統(tǒng)二期開發(fā)的規(guī)劃設(shè)計(jì)方案,包含項(xiàng)目目標(biāo)、系統(tǒng)選型及試用、實(shí)施供應(yīng)商評(píng)估,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部立項(xiàng)及采購;
8、主導(dǎo)公司二期系統(tǒng)建設(shè),管理外部供應(yīng)商、組織協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,確保項(xiàng)目按照目標(biāo)方向落地;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 至少7年相關(guān)信息技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉多種信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)和推廣方案,并能根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和需要進(jìn)行相應(yīng)的選擇和部署。
4. 具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)作能力,善于與各種利益相關(guān)者進(jìn)行溝通和協(xié)作。
5. 具備良好的邏輯思維和問題解決能力,對(duì)復(fù)雜的技術(shù)問題能夠深入分析和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。