崗位職責(zé):
1、配合持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度及實施細則;
2、參與薪酬套改方案擬定與執(zhí)行;
3、定薪、調(diào)薪規(guī)則制定、調(diào)薪方案擬定與執(zhí)行;
4、工資核算、發(fā)放,個人所得稅整合、申報,有效規(guī)避個稅雷區(qū);
5、人力成本分析,結(jié)合人力預(yù)算規(guī)劃,月度、季度、半年度、年度定期進行人力成本分析,落實人力成本預(yù)算達成改善;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,參與優(yōu)化公司薪酬數(shù)字化管理系統(tǒng);
7、定期維護、優(yōu)化薪酬系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)及規(guī)則的準確性。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、有大型企業(yè)薪酬福利管理的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程;
4、能獨立設(shè)計薪酬福利管理制度,并具備快速落地執(zhí)行能力;
5、熟悉操作WORD\EXCEL\PPT等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力以及較強的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力;
6、主動性、原則性、保密性強,抗壓能力好,執(zhí)行力、溝通能力以及解決問題能力強;工作認真負責(zé),條例清晰,能接受新事物挑戰(zhàn)。