崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、后勤保障工作,保證公司的日常運(yùn)行平穩(wěn)。
2.負(fù)責(zé)公司整體的人才招聘工作,包括生產(chǎn)研發(fā)工程師等關(guān)鍵崗位的精準(zhǔn)招聘。根據(jù)過往生產(chǎn)研發(fā)工程師招聘經(jīng)驗(yàn),制定有效的招聘策略,如與專業(yè)人才網(wǎng)站合作、參加行業(yè)招聘會(huì)、拓展內(nèi)部推薦渠道等,確保滿足公司各部門的人才需求。
3.建立和完善公司的人力資源管理體系,涵蓋員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等模塊。以生產(chǎn)研發(fā)工程師崗位為例,制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,助力其技術(shù)提升和職業(yè)發(fā)展。
4.組織并實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),根據(jù)不同崗位需求,設(shè)計(jì)包括生產(chǎn)研發(fā)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等在內(nèi)的培訓(xùn)課程,提升員工的綜合能力。
5.處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù),如員工投訴、勞動(dòng)糾紛等,維護(hù)良好的企業(yè)氛圍和員工滿意度。
6.制定并執(zhí)行公司的運(yùn)營(yíng)策略,結(jié)合生產(chǎn)研發(fā)環(huán)節(jié),優(yōu)化產(chǎn)品從研發(fā)到市場(chǎng)推廣的流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。
7.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作,促進(jìn)信息流通和協(xié)同合作,尤其是加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部門與生產(chǎn)研發(fā)部門的溝通與協(xié)作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 5 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的生產(chǎn)研發(fā)工程師招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。熟悉生產(chǎn)研發(fā)工程師崗位的職責(zé)、技能要求和職業(yè)發(fā)展路徑,能準(zhǔn)確篩選出符合崗位需求的人才。
3.熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力,能夠有效處理員工關(guān)系。