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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)招聘流程，包括撰寫招聘需求，招聘渠道的拓展，簡(jiǎn)歷篩選，面試安排等，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘流程的順利進(jìn)行。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司人事招聘工作的管理和執(zhí)行，確保招聘流程的順利進(jìn)行； - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，撰寫招聘需求，明確招聘目標(biāo)和需求； - 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和管理，維護(hù)和更新招聘渠道，確保渠道的實(shí)時(shí)性和有效性； - 負(fù)責(zé)收集、整理并分析招聘數(shù)據(jù)，為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持； - 負(fù)責(zé)公司的面試工作，包括面試計(jì)劃的制定和實(shí)施，面試結(jié)果的記錄和整理； - 負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘信息能夠及時(shí)向其他部門或外部合作伙伴傳遞； - 負(fù)責(zé)公司招聘工作的宣傳和推廣，確保公司招聘信息在市場(chǎng)上的曝光； - 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘工作相關(guān)的任務(wù)。 職位要求： - 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)背景，或具備1年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的招聘和溝通能力； - 熟悉招聘流程，具備較強(qiáng)的招聘和溝通能力，能夠獨(dú)立完成招聘工作； - 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)； - 具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，為公司提供招聘決策支持； - 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任心，能夠與公司的其他部門和外部合作伙伴保持良好的溝通和合作關(guān)系；