工作職責(zé):
崗位職責(zé):
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全周期員工關(guān)系管理
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負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理及系統(tǒng)信息維護,確保合規(guī)性
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處理員工調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等異動流程,跟進勞動關(guān)系變更手續(xù)
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協(xié)助區(qū)域完成招聘實施工作,包括面試協(xié)調(diào)、流程跟蹤及入職銜接
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勞動風(fēng)險管控
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定期審核勞動合同/協(xié)議,建立勞動風(fēng)險預(yù)警機制
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跟進員工獎懲事件處理,完善違紀行為調(diào)查及檔案記錄
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收集整理勞動仲裁/異常案件資料,協(xié)助法務(wù)準備應(yīng)訴材料
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日常管理執(zhí)行
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負責(zé)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與異常核查,優(yōu)化考勤管理制度
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處理員工咨詢與投訴,建立勞動關(guān)系問題臺賬及解決方案庫
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定期輸出員工關(guān)系數(shù)據(jù)分析報告(離職率/投訴率/風(fēng)險點等)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/法學(xué)/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、1-3年員工關(guān)系實操經(jīng)驗,熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方政策
3、具備勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)判能力,有勞動糾紛處理經(jīng)驗者加分
4、熟練使用辦公軟件,擅長通過Excel進行數(shù)據(jù)分析(VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視等)
5、優(yōu)秀的跨部門溝通能力與突發(fā)事件應(yīng)對能力
6、原則性強,兼具服務(wù)意識與合規(guī)意識
7、本崗位可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
福利待遇:
1、六險一金;
2、福利補貼:餐補、話補、交補、房補;
3、帶薪生日假、法定假期;
4、廣闊的發(fā)展平臺
5、豐富多彩的員工活動。