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學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
有3-8年人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉勞動法
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力管理政策和制度。
2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作。
3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
5.負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試
6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊。
7.薪酬績效，工資核算
8.根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)協(xié)助收集部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作資料。
10.負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作。
11.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作。
12.負(fù)責(zé)員工福利的統(tǒng)計(jì)（輔助領(lǐng)導(dǎo)采購）及發(fā)放工作。
13.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理工作。
14.負(fù)責(zé)會議紀(jì)要編寫及下發(fā)。
15.負(fù)責(zé)對接派遣公司人員社保增減等工作。
16.負(fù)責(zé)人力方面的人員補(bǔ)貼、企業(yè)津貼申請申報(bào)。
17.其他臨時(shí)性工作的處理。