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1、招聘工作：依據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，利用各大招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)候選人直至入職。
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案；組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍；及時(shí)處理員工咨詢(xún)與爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)與在職員工技能培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果；參與員工績(jī)效考核、晉升流程。
4、薪酬福利：協(xié)同核算員工考勤、薪資、社保及公積金；解答員工薪酬福利疑問(wèn)，確保政策落實(shí)。
5、制度流程：協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度，如考勤、獎(jiǎng)懲等；保證人力資源工作流程符合勞動(dòng)法規(guī)與公司政策。
任職要求：
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，38歲以?xún)?nèi)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、技能要求：熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；掌握基本人力資源管理工具與方法，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、能力素質(zhì)：具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門(mén)有效合作；工作細(xì)致、有責(zé)任心，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力；有團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
薪資：8-12K
相關(guān)福利：朝九晚六，大小休，繳納五險(xiǎn)
辦公地點(diǎn)：硚口區(qū)古田五路