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崗位職責：
1.協助參與并起草公司年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解及監(jiān)督；組織并起草公司的工作計劃、總結、報告、請示等文件；負責召集公司辦公會議，做好會議記錄；負責公司檔案管理工作；
2.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
3.制定績效評價政策，組織實施績效管理；
4.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
任職要求：
1.年齡28-45歲，人力資源、行政管理、公共關系、管理學或其他相關專業(yè)大學學歷；
2. 熟知國家相關政策、法律法規(guī)，了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3.較強的計劃性和執(zhí)行力，具親和力、責任心、事業(yè)心，較強的團隊領導能力；
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。