崗位職責:
1、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整,明確核心競爭力與目標市場。
2、決策魄力:在重大事項中快速權衡利弊,做出科學決策,降低試錯成本并把握市場機遇。
3、統(tǒng)籌人、財、物等資源分配,優(yōu)化組織架構以提升效率,調(diào)配資金支持核心業(yè)務,對接政府、供應商等外部資源。
4、運營把控:監(jiān)控企業(yè)關鍵指標,推動各部門協(xié)同,確保年度經(jīng)營目標達成。
5、團隊搭建:組建高管團隊,制定績效考核體系,通過激勵機制(如股權激勵)吸引并保留核心人才。
6、市場洞察與風險管控能力:敏銳捕捉市場需求變化,推動產(chǎn)品創(chuàng)新或商業(yè)模式升級;預判政策、市場、財務等風險,制定應急預案(如多元化市場布局、現(xiàn)金流儲備)。
7、對外關系與品牌塑造能力:代表企業(yè)對接政府、投資者、合作伙伴,洽談戰(zhàn)略合作,提升企業(yè)行業(yè)話語權。
任職條件:
1、性別不限,年齡50歲以下,本科及以上學歷,工商管理、經(jīng)濟學、市場營銷、計算機、工程學等相關專業(yè)優(yōu)先。碩士優(yōu)先。
2、10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗,5 年以上中高層管理崗位經(jīng)歷(如副總經(jīng)理、總監(jiān)等),具備從基層到高層的完整職業(yè)路徑者優(yōu)先。
3、需主導過企業(yè)戰(zhàn)略落地、業(yè)務擴張或危機轉型等關鍵項目。
4、系統(tǒng)掌握企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務分析、法律法規(guī)等理論知識,熟悉公司所在行業(yè)的市場規(guī)則、技術趨勢、商業(yè)模式、政策環(huán)境、競爭格局及上下游產(chǎn)業(yè)鏈。
5、能解讀財務報表,通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務健康度。
6、具備廣泛的行業(yè)人脈,可快速獲取信息與合作機會。