崗位職責:
1、 主導HR體系的系統(tǒng)架構(gòu)與規(guī)劃、制定合理路線圖;
2、 梳理HR業(yè)務流程,與業(yè)務部門用戶進行溝通,調(diào)研、分析;總結(jié)用戶需求,提出整體解決思路并形成相應的解決方案;
3、 負責推動HR系統(tǒng)產(chǎn)品選型、供應商評估與選擇;
4、 主導項目落地實施和推進,如藍圖設計、功能規(guī)劃、系統(tǒng)實現(xiàn)與切換,把控項目質(zhì)量和進度
5、 負責搭建和管理人力域IT團隊,形成人才梯隊;
6、 建設HR系統(tǒng)運維支持體系,推進持續(xù)改善。
任職要求:
1、 本科學歷,10年以上人力資源產(chǎn)品設計和實施經(jīng)驗;具有參與或主導集團型人力域數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃優(yōu)先;
2、 對組織人事/薪酬/考勤/績效等HR業(yè)務流程有深刻理解并具有一定的業(yè)務洞察能力;
3、 不少于5年以上SAP HCM / SuccessFactors實施經(jīng)驗,熟悉組織人事/薪酬/考勤等模塊系統(tǒng)功能,有獨立實施能力;
4、 具備集團型項目管理經(jīng)驗,能夠合理控制用戶需求與管理項目進度;
5、 有較強的團隊管理能力,有從0到1搭建人力IT團隊的經(jīng)驗優(yōu)先;
6、 具備良好的溝通表達能力和總結(jié)提煉能力;有良好的團隊精神和抗壓能力;
7、具有一定的國際化經(jīng)驗,英語口語流利優(yōu)先。