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主要工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門客服對接，完成派遣員工、外包員工及綜合人事客戶所屬員工的薪酬核算工作；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)薪酬賬單及聘用費(fèi)表的制作和確認(rèn)，工資發(fā)放的核對及審批；
3.負(fù)責(zé)與結(jié)算中心聘用費(fèi)專員對接，對本地、異地個稅差異進(jìn)行整理和調(diào)整；
4.負(fù)責(zé)與客服協(xié)同跟進(jìn)工資的核對及修改，就相關(guān)問題對客戶進(jìn)行答疑及溝通；
5.定期對在服務(wù)中遇到的問題進(jìn)行整理、匯報，并提出相應(yīng)解決方案。

任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷， 人力資源管理或勞動保障管理、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，工作經(jīng)驗不限
2. 了解國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)及涉及發(fā)薪城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
3. 具備一定人力資源薪酬模塊相關(guān)知識
4. 熟練使用Office辦公軟件
5. 掌握社保公積金業(yè)務(wù)知識
6. 有責(zé)任心、主動性強(qiáng)、有服務(wù)意識；有較強(qiáng)的執(zhí)行能力；有良好的思想品德與職業(yè)道德；具備良好的學(xué)習(xí)能力、人際交往能力、溝通能力。