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崗位職責(zé)： 1.結(jié)合公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定全面的人才發(fā)展規(guī)劃，明確人才需求、培養(yǎng)方向和發(fā)展路徑。 1. 分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，識別關(guān)鍵人才崗位和人才缺口，提出針對性的解決方案。 2. 建立后備人才梯隊建設(shè)體系，持續(xù)推動公司后備干部和潛力人才的選拔、培養(yǎng)、測評工作； 3. 為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 4. 建立和完善人才評估體系，包括能力素質(zhì)模型、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等，確保人才選拔的科學(xué)性和公正性。 5. 對關(guān)鍵崗位人才進行定期評估和儲備，建立人才梯隊，確保公司人才的可持續(xù)供應(yīng)。 6. 設(shè)計和實施各類培訓(xùn)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 7. 領(lǐng)導(dǎo)和管理人才發(fā)展團隊，提升團隊的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，打造一支高效的人才發(fā)展團隊。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，大中型企業(yè)人力資源體系TD/OD崗位三年及以上專業(yè)經(jīng)驗，具有TD/OD領(lǐng)域?qū)I(yè)項目建設(shè)和實施經(jīng)驗； 3.熟悉人才發(fā)展的理論和方法，具備扎實的人力資源管理知識。掌握人才評估、培訓(xùn)設(shè)計與實施、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的專業(yè)技能。 4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的業(yè)務(wù)意識和戰(zhàn)略思維；有較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立開展工作。