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1. 檢查集團(tuán)各業(yè)務(wù)及智能部門關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律、違規(guī)操作、重大違紀(jì)、公司紅線問題以及經(jīng)營管理中存在的問題等；
2. 學(xué)習(xí)崗位職責(zé)與工作流程，通過考核等方式，確保公司各項(xiàng)制度在部門的貫徹落實(shí)；
3. 根據(jù)督察工作計(jì)劃對(duì)各職能部門、分公司、事業(yè)部、服務(wù)中心/服務(wù)部的工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查、整改跟蹤和改進(jìn)。
4. 監(jiān)督檢查和考核公司各部門職能發(fā)揮及各級(jí)員工職責(zé)履行情況，保證部門職能切實(shí)發(fā)揮和崗位職責(zé)的有效履行。
5. 督促檢查和考核公司會(huì)議紀(jì)要、通知等文件的貫徹落實(shí)情況，確保公司各項(xiàng)政策及重要事項(xiàng)的高效落實(shí)。
6. 傾聽員工心聲，了解員工所急所想，并對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工反映強(qiáng)烈的問題實(shí)施專項(xiàng)調(diào)查，文明督導(dǎo)檢查，營造和諧文明的企業(yè)文化氛圍。
7. 對(duì)員工投訴、舉報(bào)的事件要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、取證、做出處理意見、存檔，嚴(yán)厲打擊重大違規(guī)違紀(jì)人員，維護(hù)公司利益。
8. 針對(duì)公司各職能部門、分公司、事業(yè)部、服務(wù)中心/服務(wù)部被督察檢查出的問題進(jìn)行專項(xiàng)教育培訓(xùn)。
任職要求：35歲以內(nèi)，身高170以上，大專及以上學(xué)歷，電腦辦公軟件操作熟練，溝通交流能力強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上，具有物業(yè)管理、行政管理、消防、機(jī)電工程、質(zhì)檢督導(dǎo)、城市服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者以及退伍軍人 優(yōu)先錄用。
在萬柏林、杏花嶺、迎澤、小店區(qū)居住優(yōu)先。