職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,提供組織保障,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
2、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
3、發(fā)掘部門能力建設(shè)需求,關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,提升管理干部的人力資源管理能力,提供有效措施保證關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng);
4、J經(jīng)營組織氛圍營造,通過機制、流程、文化等管理創(chuàng)新,凝聚人心,營造氛圍。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,在招聘/績效管理/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗,有HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
4.有親和力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
5.強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
國企大平臺,五險一金、績效獎金、餐補、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、朝九晚五、周末雙休。