崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司年度各序列人才培養(yǎng)計(jì)劃,修訂及優(yōu)化培訓(xùn)管理制度,策劃并執(zhí)行集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目,跟蹤經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)落地情況,提升公司各隊(duì)伍人員合格率。
- 推動(dòng)學(xué)習(xí)生態(tài)建設(shè),建立學(xué)習(xí)資源共建共享機(jī)制,塑造“持續(xù)學(xué)習(xí)”組織氛圍,促進(jìn)員工思維與能力轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)員工持證率提升。
- 負(fù)責(zé)知識(shí)資源體系建設(shè),每季度更新知識(shí)庫(kù)(案例/課程等),推動(dòng)內(nèi)部知識(shí)沉淀與共享,每月組織至少1次知識(shí)分享活動(dòng)。
- 推進(jìn)學(xué)習(xí)平臺(tái)智能化升級(jí)與運(yùn)營(yíng),定期更新學(xué)習(xí)地圖,提升平臺(tái)使用活躍度,按季度收集用戶(hù)需求并推動(dòng)功能迭代優(yōu)化。
- 處理員工入離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù),確保人事流程合規(guī)高效。
- 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理工作,包括見(jiàn)習(xí)生管理、員工臨時(shí)檔案、考勤與假期管理、人才政策落實(shí)(如B/C卡補(bǔ)貼)、員工信息維護(hù)、人事臺(tái)賬(三期、內(nèi)部、昌泰等)及報(bào)表整理、員工手冊(cè)推送等相關(guān)工作。
任職要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
- 具備5年以上培訓(xùn)發(fā)展或人才管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有跨序列人才培養(yǎng)及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、知識(shí)管理及學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與推動(dòng)能力;
- 了解基礎(chǔ)人事操作流程及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和細(xì)節(jié)處理能力;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和文化推動(dòng)意識(shí);
- 熟練使用Office辦公軟件及常見(jiàn)HR信息系統(tǒng)。
國(guó)企大平臺(tái),五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、朝九晚五、周末雙休。