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崗位職責：
一、 人力資源 1、 協(xié)助決策層制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略， 負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略， 對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略， 指導人力資源規(guī)劃， 并制訂中、 長期人力資源發(fā)展計劃； 審核、 監(jiān)督各項計劃的實施； 建立并完善人力資源管理體系， 研究、 設計人力資源管理模式； 建立并完善人力資源管理體系及模式； 3、 貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事的方針、 政策、 法令和指示等， 并將有效運用于公司人事工作； 4、 建立和完善人力資源管理體系， 制訂、 審核并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、 培訓、 績效、 薪酬及員工發(fā)展等） ； 5、 定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、 組織建設、 管理等方面的專項建議， 為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、 統(tǒng)籌人力資源部工作， 帶領團隊卓有成效地開展人力方面的各項事務； 7、 進行中、 高級人才的甄別和選拔， 完善人才儲備和梯隊建設； 8、 全面統(tǒng)籌公司績效政策制定， 組織公司開展績效考核， 有序推動各部門考核環(huán)節(jié)的執(zhí)行與落實； 9、 建立健全公司（含子公司、各項目部） 員工的培訓制度和素質(zhì)提升的執(zhí)行推動活動； 10、 及時處理人事管理中的重大問題， 監(jiān)管公司企業(yè)文化建設。
二、 工作業(yè)績： 1.組織與戰(zhàn)略規(guī)劃、 績效管理、 薪酬與福利等模塊的政策研究及實施； 2.全權負責公司招聘、 培訓、 薪酬福利、 績效考核、 員工關系等具體工作的安排； 3.負責公司的管理， 激勵團隊成員完成目標任務， 有效地支持對內(nèi)招聘工作的實施； 4.重新梳理公司人力體系， 按照專業(yè)功能重塑人力體系； 5. KPI 績效考核系統(tǒng)評估模型的建立及實施； 6.崗位說明書的建立與薪酬體系的修訂； 7.員工關系的維護與福利政策的調(diào)整， 調(diào)整并增加福利政策內(nèi)容， 增強員工凝聚力； 8.公司大型年會、 運動會等活動的策劃與實施。
要求：
①年齡40歲以下；
②統(tǒng)招碩士以上學歷，制造類相關專業(yè)優(yōu)先；
③英語六級以上，口語流利；
④對事業(yè)激情四射，想做一番大事業(yè)，至少前期可住廠工作兩年，每周可回家一次；
⑤愛國，對社會和生活充滿正能量，黨員優(yōu)先；
⑥性格外向，應酬能力強，擅長與政府各部門、學校等溝通合作；
⑦善于招人、育人、用人、留人、激勵人。
以上七條為硬性要求
待遇：五險一金，提供免費兩餐，提供免費住宿，節(jié)日大禮包。