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更新于 2025-08-31 01:05:37

生產(chǎn)運營管培生

7000-10000元
  • 臺州臨海市
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

職位描述

生產(chǎn)計劃管理生產(chǎn)物料管理現(xiàn)場管理接受一線關(guān)鍵工序輪崗服裝/紡織/皮革紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造橡膠和塑料制品
一、 我們是這樣的公司
偉星股份創(chuàng)立于1988年,是面向全球的中國服飾輔料行業(yè)企業(yè),是中國鈕扣、拉鏈行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要起草單位,也是中國鈕扣與拉鏈行業(yè)的上市公司(證券代碼:002003)。經(jīng)過三十多年的發(fā)展,公司憑借持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和扎實的制造實力,現(xiàn)已成為全球眾多知名服裝品牌的戰(zhàn)略合作伙伴。
公司在國內(nèi)外擁有10大生產(chǎn)基地及100+全球營銷網(wǎng)點,產(chǎn)品遠銷世界各地。公司注重技術(shù)創(chuàng)新,擁有CNAS實驗室、博士后科研工作站及服飾輔料研究院等高層次研發(fā)平臺,持續(xù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展。
二、3倍速人才培養(yǎng)體系
明確的成長路徑
· 短期目標(biāo)(約2年):晉升至生產(chǎn)班組長,管理10-20人團隊,負(fù)責(zé)生產(chǎn)安排與執(zhí)行。
· 中期目標(biāo)(約3年):晉升至車間主管,管理50-100人團隊,統(tǒng)籌車間生產(chǎn)運營、精益改善與團隊建設(shè)。
· 長期目標(biāo)(約5年):晉升至生產(chǎn)廠長,管理200-400人團隊,全面負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)運營、成本控制、質(zhì)量保障與隊伍建設(shè)。
雙導(dǎo)師培養(yǎng)模式
· 思想導(dǎo)師(公司高管):關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與心態(tài)成長,提供高層視角指導(dǎo)
· 專業(yè)導(dǎo)師(資深生產(chǎn)管理者):一對一指導(dǎo)業(yè)務(wù)技能,解答疑難,確保實踐效果
實踐學(xué)習(xí)體系
· 生產(chǎn)系統(tǒng)輪崗學(xué)習(xí):深入產(chǎn)品知識、生產(chǎn)工藝流程、制度與流程規(guī)范等
· 關(guān)鍵崗位試煉:班組、車間日常團隊管理、訂單生產(chǎn)過程管控、精益改善等
三、福利待遇
薪酬保障
· 行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬,稅前年薪本科10-13萬,研究生13-16萬
(年終獎金、績效獎金、大學(xué)生下現(xiàn)場補貼1萬+、管培生專項激勵1-3萬)
· 每年有機會獲得2次加薪機會,隨職位晉升,薪資逐步提高;
· 五險一金、帶薪年假、免費宿舍(空調(diào)/WIFI/獨衛(wèi))、員工食堂等,提供全方位保障
政府人才政策支持
· 安家補貼:本科1萬,碩博3萬(分年發(fā)放)
· 購房補貼:本科10-15萬元,碩士20萬元,博士40萬元
四、加入我們,將獲得:
· 系統(tǒng)化的制造業(yè)管理培養(yǎng)體系
· 快速晉升通道
· 跨平臺職業(yè)發(fā)展機會
· 全球化視野和工作體驗

我們尋找這樣的你
招募崗位:生產(chǎn)運營管培生
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)、管理類專業(yè)優(yōu)先。
職業(yè)志向:愿意接受基層歷練;目標(biāo)清晰,渴望在制造業(yè)生產(chǎn)管理領(lǐng)域深耕,立志成為卓越的管理者。
工作地點:浙江臺州臨海/海外園區(qū)

工作地點

臺州臨海市偉星股份(前江南路)

職位發(fā)布者

林先生/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江偉星實業(yè)發(fā)展股份有限公司
1、行業(yè)地位-行業(yè)龍頭:鈕扣、拉鏈全球龍頭,頭部品牌服裝客戶戰(zhàn)略合作伙伴,2024年營收46.7億-公司榮譽:行業(yè)內(nèi)首家上市公司、中國服裝企業(yè)百強企業(yè)、中國輕工業(yè)百強企業(yè)、中國服裝輔料領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位;-智能制造:傳統(tǒng)制造業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升領(lǐng)航者、中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進單位、浙江省未來工廠; 2、全球布局:在中國、海外等地建有10大生產(chǎn)基地;世界各地有100+營銷網(wǎng)點 3、高質(zhì)量快速增長遵循“可持續(xù)發(fā)展”理念,創(chuàng)下了1999-2024年復(fù)合增長23.9%的佳績; 4、三倍速個人成長-管理專業(yè)雙通道晉升,跨平臺的職業(yè)發(fā)展-新人加速計劃:入職培訓(xùn),配備資深導(dǎo)師1對1帶教-成長進階計劃:階梯式培養(yǎng)體系,每次晉升,都提供與之匹配的專業(yè)課程與能力提升計劃-管理者轉(zhuǎn)身計劃:全方位管理能力提升課程,助力員工向管理者順利轉(zhuǎn)型 5、平等尊重的文化-家文化氛圍:注重人文關(guān)懷,形成“干在偉星、愛在偉星、學(xué)在偉星、成在偉星、樂在偉星”的良好氛圍。-共創(chuàng)共贏機制:追求雙贏、共贏、多贏,做到“企業(yè)發(fā)展、員工受益、惠及家庭”。 6、薪酬領(lǐng)先銷售:以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,上不封頂。生產(chǎn):高固定工資,低浮動工資
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