職位描述
招聘
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，協(xié)助制定五年人力預算，支持業(yè)務達成；
2. 建立人力預算過程管控機制，組織實施滾動人力預測，制定人力策略和招聘計劃，確保預算可控；
3. 定期回顧并維護現(xiàn)有組織架構(gòu)及公司標準職位；
4. 對組織架構(gòu)進行更新維護，對新增職位進行JD審核及發(fā)布，并根據(jù)業(yè)務需求，不定期進行JD的更新維護管理；
5. 開發(fā)并維護招聘渠道，保障人才獲取的有效性及人才質(zhì)量；
6. 輸出供應商管理標準并執(zhí)行對應管理流程；
7. 根據(jù)組織需求，不定期優(yōu)化供應商結(jié)構(gòu)，確保人才供給；
8. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及公司人才觀，持續(xù)完善內(nèi)外部人才選拔及測評流程及矩陣等；
9. 制定并實施招聘計劃，確保人才選拔符合公司選拔體系及流程，支持業(yè)務發(fā)展；
10. 制定及更新集團人事管理規(guī)章制度，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等人事管理流程；
11. 結(jié)合招聘工作，進行雇主品牌的內(nèi)外宣傳。
工作地點
重慶江北區(qū)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 深圳龍崗區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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