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職責(zé)描述:
1、具有環(huán)保行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司經(jīng)營目標，及年度關(guān)鍵戰(zhàn)役，制定組織人力資源規(guī)劃;
2、招聘:與業(yè)務(wù)部門共同商定招聘需求，統(tǒng)籌招聘工作的開展;
3、培訓(xùn):建立培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)，在職員工技能提升及績效改善相關(guān)培訓(xùn)的開展，使培訓(xùn)為業(yè)務(wù)賦能;
4、績效:制定公司績效管理的規(guī)則，推動績效管理的實施，進行績效過程及結(jié)果管理，通過績效數(shù)據(jù)分析，協(xié)助各部門管理者管理績效全過程;
5、薪酬:通過內(nèi)外部調(diào)研及公司的薪酬策略，制定并持續(xù)優(yōu)化崗位激勵方案，制定薪酬規(guī)則，進行薪酬分析，對人效負責(zé)，保障公司的人工成本在預(yù)算范圍內(nèi);
6、企業(yè)文化:努力創(chuàng)造并維持員工的工作熱情，定期開展團隊建設(shè)活動，傳播企業(yè)文化正能量;
7、員工關(guān)系:負責(zé)公司勞動關(guān)系及勞資風(fēng)險管理，處理各類工傷、投訴、仲裁事宜:
8、干部管理:負責(zé)各部門管理者的日?？己思肮芾恚瑓f(xié)助管理者開展各類管理工作，持續(xù)優(yōu)化和完善公司管理體系，使公司各項業(yè)務(wù)有序進行;
9、統(tǒng)籌人力資源項目開展，如:人才梯隊、任職資格等;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作內(nèi)容。
任職要求:
1、必須具有環(huán)保行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。
2、主導(dǎo)或參與過績效和薪酬項目優(yōu)先;
3、思維敏捷，親和力強，處事靈活，溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強;
4、工作積極主動，責(zé)任心強，能承受工作壓力，有良好的職業(yè)道德，能熟練運用office辦公軟件；
5、大專以上學(xué)歷，1年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，具備人力資源各版塊理論知識，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;