【 具體崗位職責(zé)如下】
1、店長(zhǎng)能力提升與人員管理帶教:
從業(yè)務(wù)能力和管理能力兩個(gè)維度對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行輔導(dǎo),提升其銷售計(jì)劃制定、門店運(yùn)營(yíng)管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;
幫助店長(zhǎng)優(yōu)化排班、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制等人員管理工作;
定期組織專業(yè)培訓(xùn),與店長(zhǎng)共同制定團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)計(jì)劃。
2、門店數(shù)據(jù)診斷與業(yè)績(jī)提升:
調(diào)研駐店門店銷售數(shù)據(jù)與經(jīng)營(yíng)狀況,分析關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)(如銷售流水、客單價(jià)、庫(kù)銷陳三維數(shù)據(jù)、動(dòng)銷率等),識(shí)別問(wèn)題及改善機(jī)會(huì);
制定門店業(yè)績(jī)提升方案,協(xié)助店長(zhǎng)分解目標(biāo),并跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成情況。
3、商品數(shù)據(jù)診斷與貨品調(diào)控:
分析商品銷售數(shù)據(jù)及庫(kù)存狀況,優(yōu)化門店貨品結(jié)構(gòu);
協(xié)助門店進(jìn)行貨品調(diào)配與陳列優(yōu)化,提升商品的周轉(zhuǎn)率和銷售效率;
定期診斷滯銷商品,提出解決方案,并跟進(jìn)執(zhí)行結(jié)果。
4、銷售過(guò)程跟進(jìn)與優(yōu)化:
實(shí)地觀察和指導(dǎo)店員銷售服務(wù)過(guò)程,幫助門店優(yōu)化顧客接待、銷售流程和技巧;
針對(duì)門店實(shí)際問(wèn)題提供可操作性建議,支持銷售團(tuán)隊(duì)提升業(yè)績(jī)。
5、門店形象與服務(wù)提升:
導(dǎo)門店塑造品牌形象,包括根據(jù)庫(kù)銷陳等數(shù)據(jù)優(yōu)化店鋪陳列、;
跟進(jìn)門店日常運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、顧客銷售服務(wù)過(guò)程,提升門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度。
6、匯報(bào)與反饋:
整理駐店期間的帶教報(bào)告,總結(jié)問(wèn)題、改進(jìn)建議及成效,及時(shí)向公司管理層反饋;
【崗位要求】
1、教育背景與經(jīng)驗(yàn)要求
大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有運(yùn)動(dòng)品牌相關(guān)工作背景優(yōu)先,店長(zhǎng)或區(qū)域經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2、核心技能要求
熟悉門店運(yùn)營(yíng)管理,包括數(shù)據(jù)分析、人員管理、商品陳列等方面。
具備良好的數(shù)據(jù)診斷能力,能挖掘問(wèn)題并提出可行解決方案。
優(yōu)秀的培訓(xùn)與溝通能力,能簡(jiǎn)明扼要傳達(dá)賦能內(nèi)容并督促改善。
3、個(gè)人特質(zhì)要求
適應(yīng)高頻次出差,能接受一個(gè)月內(nèi)50%以上的時(shí)間駐外或駐店工作。
有較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠積極主動(dòng)解決門店運(yùn)營(yíng)問(wèn)題,帶領(lǐng)門店實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破。
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和執(zhí)行力,能與品牌其他部門密切合作。
4、其他要求
熟練使用辦公軟件(如Excel、PPT)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和匯報(bào)制作。
有良好的抗壓能力和時(shí)間管理能力。
招聘啟事的崗位需求和職 責(zé)作為員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn),若不符合上述標(biāo)準(zhǔn),將視為不符合錄用條件。