崗位職責(zé):
1、完善公司的招聘流程和體系,根據(jù)公司發(fā)展和各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;
2、熟悉各人事信息平臺(tái)和方式,能利用多渠道發(fā)布招聘信息和人員信息的收集與甄別,滿足公司人才需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,根據(jù)公司和部門(mén)發(fā)展需要,合理人員儲(chǔ)備。
任職要求:
1.相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),熱愛(ài)HR工作,專(zhuān)科級(jí)以上學(xué)歷。
2.善于溝通,工作條理清晰,能熟練網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘和校招的優(yōu)先錄用。
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金