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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定，職位說明書的編寫及實施； 2、負(fù)責(zé)員工績效考評的統(tǒng)計、核查及溝通； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)； 4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理：完成員工勞動合同、社會保險的辦理及人事檔案的建立及管理工作； 5、負(fù)責(zé)員工活動組織策劃； 6、負(fù)責(zé)員工考勤和休假的統(tǒng)計及核查； 7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及福利核算； 8、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司人力資源行政事務(wù)管理工作；； 9、執(zhí)行公司人事行政制度，參與公司人事行政制度的制定； 應(yīng)聘要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源系統(tǒng)模塊及相關(guān)運(yùn)作，具有人力行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉勞動法律法規(guī)； 4、良好的溝通交流能力及人際關(guān)系處理能力； 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力； 6、具有應(yīng)用文寫作能力。 福利待遇 1、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假并享受節(jié)假日福利； 2、完善的崗前培訓(xùn)及大量學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。 3、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、高額工齡補(bǔ)貼等一應(yīng)俱全； 4、免費(fèi)體檢、生日關(guān)懷等各和慰問禮金； 5、六險一金、6年以上七險一金； 6、無責(zé)任高底薪，暢通的晉升空間前途無憂、年度旅游。 7、服務(wù)工齡獎、長年限服務(wù)分紅，開放成為股東享受分紅的機(jī)會；