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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人力資本與業(yè)務(wù)發(fā)展高度協(xié)同。 2、構(gòu)建符合化工行業(yè)特點(diǎn)的人才戰(zhàn)略，包括全球化人才布局、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及高潛力人才儲(chǔ)備。 3、建立市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)體系和覆蓋全員的績(jī)效管理體系，結(jié)合化工行業(yè)安全、環(huán)保、技術(shù)等核心指標(biāo)，設(shè)計(jì)差異化考核方案。 4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化安全文化、創(chuàng)新文化與合規(guī)文化在組織中的滲透。 5、搭建覆蓋高管、中層、基層的三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，重點(diǎn)提升技術(shù)型管理者的商業(yè)思維與戰(zhàn)略視野。 6、推動(dòng)數(shù)字化人才管理平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才畫(huà)像、勝任力評(píng)估與培訓(xùn)體系的智能化聯(lián)動(dòng)。 7、主導(dǎo)構(gòu)建勞動(dòng)用工合規(guī)體系，重點(diǎn)防范化工行業(yè)特殊工時(shí)、危險(xiǎn)崗位的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 8、參與公司并購(gòu)、新項(xiàng)目投資等重大決策，提供人力資源可行性分析與人才整合方案。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源管理、化學(xué)工程、工商管理相關(guān)專業(yè)復(fù)合背景優(yōu)先。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上化工/制造業(yè)集團(tuán)HRD任職經(jīng)歷，有跨國(guó)化工企業(yè)背景加分。 3、持有高級(jí)人力資源管理師、IPMA-CP等國(guó)際認(rèn)證，熟悉化工行業(yè)EHS認(rèn)證體系。 4、具備從0-1搭建億級(jí)企業(yè)人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)，精通BLM（業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）、OKR等戰(zhàn)略工具。 5、深刻理解化工行業(yè)周期特性、技術(shù)趨勢(shì)及監(jiān)管政策，能預(yù)判人才需求變化（如新能源材料、生物化工領(lǐng)域）。 6、有主導(dǎo)組織并購(gòu)重組、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等復(fù)雜變革項(xiàng)目的成功案例。 7、熟練運(yùn)用HR Analytics工具，能通過(guò)人工成本分析、離職預(yù)測(cè)模型等驅(qū)動(dòng)管理優(yōu)化。 8、對(duì)化工行業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)保政策變動(dòng)有高度敏感性，能快速制定應(yīng)對(duì)方案。 三、薪資福利： 1、五險(xiǎn)一金； 2、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)用餐、季度勞保、年度體檢、生日福利、過(guò)節(jié)福利等。 注：特別優(yōu)秀者薪資可面議。