職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利電氣機械/電力設(shè)備
崗位職責
1. 績效管理體系建設(shè)
- 負責公司績效管理體系的設(shè)計與優(yōu)化確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配；
- 主導各部門績效考核方案制定，并推動落地執(zhí)行，提升組織人效；
- 定期分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供人才盤點、晉升調(diào)薪等決策支持；
2. 薪酬體系優(yōu)化
- 設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)（崗位職級、寬帶薪酬、獎金激勵等），確保市場競爭力 ；
- 定期進行行業(yè)薪酬調(diào)研，制定調(diào)薪策略，控制人力成本在合理范圍；
- 管理員工福利體系，提升員工滿意度 。
3. 人力資源戰(zhàn)略與團隊管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（招聘、培訓、績效、薪酬等）；
- 管理HR團隊（5-10人），提升HRBP對業(yè)務(wù)部門的支持能力；
- 優(yōu)化人力資源流程，推動數(shù)字化管理（如E-HR系統(tǒng)建設(shè)）。
4. 員工關(guān)系與組織發(fā)展
- 建立員工職業(yè)發(fā)展通道（雙通道晉升、人才梯隊建設(shè)）；
- 處理復雜員工關(guān)系問題（如勞動爭議、高管離職談判等） ；
- 推動企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度 。
- 負責公司績效管理體系的設(shè)計與優(yōu)化確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配；
- 主導各部門績效考核方案制定，并推動落地執(zhí)行，提升組織人效；
- 定期分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供人才盤點、晉升調(diào)薪等決策支持；
2. 薪酬體系優(yōu)化
- 設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)（崗位職級、寬帶薪酬、獎金激勵等），確保市場競爭力 ；
- 定期進行行業(yè)薪酬調(diào)研，制定調(diào)薪策略，控制人力成本在合理范圍；
- 管理員工福利體系，提升員工滿意度 。
3. 人力資源戰(zhàn)略與團隊管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（招聘、培訓、績效、薪酬等）；
- 管理HR團隊（5-10人），提升HRBP對業(yè)務(wù)部門的支持能力；
- 優(yōu)化人力資源流程，推動數(shù)字化管理（如E-HR系統(tǒng)建設(shè)）。
4. 員工關(guān)系與組織發(fā)展
- 建立員工職業(yè)發(fā)展通道（雙通道晉升、人才梯隊建設(shè)）；
- 處理復雜員工關(guān)系問題（如勞動爭議、高管離職談判等） ；
- 推動企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度 。
任職要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) ;
- 8年以上HR工作經(jīng)驗，其中3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗 ;
- 精通績效與薪酬模塊，有成功搭建績效薪酬體系的案例 ;
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方用工政策 ;
2. 核心能力**
? 績效管理能力
- 熟練使用KPI、OKR、BSC等績效管理工具 ;
- 能結(jié)合業(yè)務(wù)特點設(shè)計生產(chǎn)、外貿(mào)/銷售、技術(shù)工藝研發(fā)、職能等不同崗位的考核方案 ;
- 具備績效數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化能力
? 薪酬設(shè)計能力
- 掌握崗位評估（如IPE、海氏評估法）、寬帶薪酬設(shè)計方法;
- 熟悉薪酬調(diào)研;
- 有銷售提成、（機加工）生產(chǎn)計件、股權(quán)激勵、高管薪酬設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
1. 硬性條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) ;
- 8年以上HR工作經(jīng)驗，其中3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗 ;
- 精通績效與薪酬模塊，有成功搭建績效薪酬體系的案例 ;
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方用工政策 ;
2. 核心能力**
? 績效管理能力
- 熟練使用KPI、OKR、BSC等績效管理工具 ;
- 能結(jié)合業(yè)務(wù)特點設(shè)計生產(chǎn)、外貿(mào)/銷售、技術(shù)工藝研發(fā)、職能等不同崗位的考核方案 ;
- 具備績效數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化能力
? 薪酬設(shè)計能力
- 掌握崗位評估（如IPE、海氏評估法）、寬帶薪酬設(shè)計方法;
- 熟悉薪酬調(diào)研;
- 有銷售提成、（機加工）生產(chǎn)計件、股權(quán)激勵、高管薪酬設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 團隊管理能力
- 能帶領(lǐng)HR團隊支持業(yè)務(wù)增長，具備HRBP思維；
- 擅長跨部門溝通，推動管理層執(zhí)行HR政策。
3. 優(yōu)先考慮
- 有績效薪酬方案制定、落地實施經(jīng)驗；
- 制造業(yè)/外貿(mào)行業(yè)背景。
- 能帶領(lǐng)HR團隊支持業(yè)務(wù)增長，具備HRBP思維；
- 擅長跨部門溝通，推動管理層執(zhí)行HR政策。
3. 優(yōu)先考慮
- 有績效薪酬方案制定、落地實施經(jīng)驗；
- 制造業(yè)/外貿(mào)行業(yè)背景。
工作地點
石家莊裕華區(qū)開發(fā)區(qū)湘江道319號天山科技園18號樓
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職位發(fā)布者
李瀟雅/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
河北國源電氣股份有限公司河北國源電氣股份有限公司（以下簡稱“國源電氣”）始創(chuàng)于1998年，企業(yè)性質(zhì)為股份有限公司，擁有高效汽輪機、電站核心產(chǎn)品、電力服務(wù)三大產(chǎn)業(yè)體系，設(shè)有歐洲研發(fā)中心、北京研發(fā)中心、河北電力服務(wù)中心及山東透平高端制造中心，涉足全球燃氣、火電、核電電站技術(shù)服務(wù)及產(chǎn)品配套領(lǐng)域。公司產(chǎn)品遍布全球50MW-1000MW發(fā)電機組，并相繼與哈爾濱汽輪機廠有限責任公司、北京北重汽輪電機有限責任公司、北京電力設(shè)備總廠、南京汽輪電機（集團）有限責任公司、濟南發(fā)電設(shè)備有限公司以及美國通用電氣（GE）、法國阿爾斯通（ALSTOM）、法國天然氣集團（AIR LIQUIDE）、法國藍格賽(REXEL)、德國曼恩（MAN）、德國西門子（SIEMENS）、韓國斗山（DOOSAN）、日本東芝（TOSHIBA）、日本三菱（MISUBISHI）等國內(nèi)外著名電氣公司達成汽機和燃機的戰(zhàn)略合作，產(chǎn)品遠銷美國、法國、日本、瑞士、韓國、墨西哥、南非、印度等三十多個國家和地區(qū)。公司同時為五大電力集團包括中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、中國電力投資集團公司及地方電廠、自備電廠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)工作，極大的解決了客戶的維護難題。用真誠的心，期望與您在電力能源行業(yè)深耕合作。
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