崗位職責:
1、0-1參與搭建公司績效體系,推動并落地執(zhí)行;
2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、晉升、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動辦理;
3、負責維護員工花名冊及人事系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護;
4、負責員工福利與補貼事項辦理,包含但不限于協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人才落戶、績效、培訓工作協(xié)助與資料整理、組織及外勤工作;
5、負責員工檔案的建立、管理、周期性維護等事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等管理類相關(guān)專業(yè),醫(yī)藥公司從業(yè)者優(yōu)先;
2、具有一定的人事事務(wù)性經(jīng)驗和抗壓能力,有0-1參與搭建績效體系經(jīng)驗;
3、自我驅(qū)動, 學習能力強, 邏輯思維能力強, 數(shù)字敏感度好, 有良好的數(shù)據(jù)分析能力, 熟練掌握Excel、Word、Powerpoint等辦公軟件;
4、好學、主動、做事認真嚴謹,責任心強,善與人溝通,有親和力,有團隊合作意識和敬業(yè)精神。