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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工廠組織架構(gòu)及人力編制的制定，各崗位的配置評(píng)估，優(yōu)化職位設(shè)置和人員配置；
2、負(fù)責(zé)工廠后備人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)后備人才；
3、負(fù)責(zé)依據(jù)激勵(lì)體系，完成工廠年度評(píng)優(yōu)等工作達(dá)到KPI與激勵(lì)方案有效運(yùn)行；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的分析，制定績(jī)效方案并實(shí)施，促進(jìn)績(jī)效工作的有效落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的組織、溝通能力，工作積極熱情、有極強(qiáng)的責(zé)任心；
4、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，原則性強(qiáng)。