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職位介紹 崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項方案的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，指導設計人力資源管理模式，〔包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建設〕，制定和完善人力資源管理制度； 3、負責指導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出合理改良方案； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲藏和梯隊建設； 5、 負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施； 6、建立員工鼓勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各工程之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。 7、負責編制人力資源結構分析、人均效能分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業(yè)績管理和能力管理分析等； 8、負責制定本部門工作方案，安排和督導人力資源部日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率； 9、負責對部門員工進行培訓、指導、輔導和支持，提升部門員工的業(yè)務技能與整體能力； 10、完成領導交辦的其他工作； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學及管理學等相關專業(yè)； 2、具有5年以大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、擅長在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，薪酬績效、培訓與開發(fā)實施方面有很深的造詣； 4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險。 5、該崗位屬高內(nèi)驅(qū)動力的崗位和高度責任感的崗位，需要候選人有較強的事業(yè)心和事業(yè)追求。