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更新于 12月26日

圖像算法工程師

1.5-3萬
  • 北京大興區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

C語言C++目標(biāo)跟蹤
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)光電跟蹤設(shè)備中各類識(shí)別跟蹤算法及目標(biāo)后處理算法開發(fā)及工程化。 2、負(fù)責(zé)在實(shí)際工程應(yīng)用中對(duì)各類圖像識(shí)別跟蹤算法問題的分析,提出解決方案并改進(jìn)算法。 3、負(fù)責(zé)按照規(guī)范實(shí)現(xiàn)圖像處理算法在DSP或ARM處理器上的軟件工程化。 4、負(fù)責(zé)組織地面驗(yàn)證試驗(yàn)并參與半實(shí)物仿真和飛行試驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)軟件設(shè)計(jì)文檔編制。 6、對(duì)圖像處理和前沿方向進(jìn)行預(yù)研、總結(jié)。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件:
1、計(jì)算機(jī)圖像處理、模式識(shí)別、自動(dòng)化、電子信息、物理、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。有目標(biāo)識(shí)別跟蹤算法經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、掌握?qǐng)D像處理編程技術(shù)及軟件工程化知識(shí),有較好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ),有較好的軟件編程能力。 3、熟練掌握C、C++語言及圖像分析工具。 4、熟悉一種或多種目標(biāo)識(shí)別跟蹤算法。 4、有激光或紅外運(yùn)動(dòng)目標(biāo)檢測(cè)識(shí)別跟蹤經(jīng)驗(yàn)。 6、有良好的自學(xué)和溝通能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神,具有良好的承壓能力。

工作地點(diǎn)

大興區(qū)北京航天嘉誠精密科技發(fā)展有限公司

職位發(fā)布者

李女士/人力主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京航天嘉誠精密科技發(fā)展有限公司
北京航天嘉誠精密科技發(fā)展有限公司成立于2007年11月,是國家高新技術(shù)企業(yè)。公司秉承“不忘初心,牢記使命”的堅(jiān)定信念,響應(yīng)國家“軍民融合”的發(fā)展戰(zhàn)略,培養(yǎng)了一支積極向上,不畏艱難的科研、生產(chǎn)隊(duì)伍,打造了一系列旨在“打得贏”的先進(jìn)軍品技術(shù)解決方案,并在國內(nèi)外競(jìng)標(biāo)過程中不斷得到鍛煉、提升,逐步形成了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,時(shí)刻準(zhǔn)備著為祖國的國防現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量,同時(shí)積極進(jìn)取國際市場(chǎng),全面提升裝備實(shí)戰(zhàn)適應(yīng)能力。多年來公司在飛行器總體設(shè)計(jì)、導(dǎo)航與控制、無人駕駛及人工智能等領(lǐng)域積累了大量關(guān)鍵技術(shù)和豐富經(jīng)驗(yàn),特別是在特種飛行器的制導(dǎo)控制技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行了大量技術(shù)創(chuàng)新,取得了多項(xiàng)重大技術(shù)成果,成為行業(yè)領(lǐng)先的高科技企業(yè)。公司培養(yǎng)了一支專業(yè)性強(qiáng)、敢于創(chuàng)新、經(jīng)驗(yàn)豐富、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砗图夹g(shù)團(tuán)隊(duì),在飛行器總體設(shè)計(jì)、導(dǎo)航和控制技術(shù)領(lǐng)域能夠?yàn)橛脩籼峁┬阅芟冗M(jìn)、質(zhì)量可靠的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。公司是北京市專精特新企業(yè),擁有武器裝備質(zhì)量體系認(rèn)證證書、國家二級(jí)軍工保密資格認(rèn)證證書、武器裝備承制單位資格注冊(cè)證書等。公司擁有多項(xiàng)計(jì)算機(jī)著作權(quán)、實(shí)用新型專利、發(fā)明專利、注冊(cè)商標(biāo)等,形成了具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的設(shè)計(jì)解決方案,達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進(jìn)水平。航天嘉誠視人才為企業(yè)最寶貴的資源,充分發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)展人才的潛能和優(yōu)勢(shì),搭建了以責(zé)任、能力、績(jī)效和態(tài)度相匹配的四位一體人才管理體系框架,與人才共建、共享和共擔(dān)。企業(yè)深知,好人才不是招聘來的,是吸引來的,是企業(yè)的良好品牌、企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的創(chuàng)新技術(shù)、企業(yè)的優(yōu)秀文化、企業(yè)的人才戰(zhàn)略。為此公司搭建了多種崗位的任職資格發(fā)展體系,為員工的職業(yè)發(fā)展建立了多通道的發(fā)展地圖和上升標(biāo)準(zhǔn),為員工的能力提升指明了方向;建立了E_learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)云平臺(tái),為員工的專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)提升提供豐富的學(xué)習(xí)資源;制定了青年無息購房計(jì)劃,助力青年人才在京安家;積極為員工辦理《北京市工作居住證》、人才引進(jìn)、積分落戶,以解決人才子女在上學(xué)的后顧之憂......
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