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【公司介紹】
泰康保險集團作為世界500強企業(yè)，聚焦“長壽時代”戰(zhàn)略，創(chuàng)新“保險+醫(yī)養(yǎng)”商業(yè)模式，整合保險、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務，為人才提供廣闊發(fā)展平臺和行業(yè)競爭力優(yōu)勢。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司組發(fā)培訓部培訓講師崗，主要工作內容如下：
1.規(guī)劃、制定、檢視及修訂分公司師資培訓管理制度；
2.根據(jù)總公司制式課程規(guī)劃，制定師資隊伍系列培訓計劃，完成年度、月度培訓班安排；
3.參與總公司師資教材研發(fā)、升級、修訂；推動分公司推廣師資系列教材；
4.組織實施師資系列的培養(yǎng)及管理，組織實施師資生產線培訓；
5.根據(jù)合規(guī)及財務等要求及時完成培訓班報銷；
6.培訓材料、講師評級等材料的歸檔整理及定期復盤。
【任職要求】
1、年齡25-35歲
2、要求1年及以上培訓工作經驗，保險行業(yè)優(yōu)先考慮
3、本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先
4、有良好溝通能力、表達能力強、有責任心、執(zhí)行力強
【薪酬待遇及福利】
薪資結構：基本工資+績效獎金+年終獎金
六險二金：全額比例繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補充商業(yè)保險（含親屬））+住房公積金+企業(yè)年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、育兒假等
其他公司福利：節(jié)日禮品、生日賀金、午餐補貼、取暖降溫費、年度健康體檢
【培訓賦能】
公司依據(jù)校招及社招員工的不同特性，設置兩套專屬培訓體系，幫助新員工快速融入公司。
【導師制度】
公司實施導師帶教制度，通過系統(tǒng)化的傳幫帶機制，助力新員工實現(xiàn)角色快速轉換與能力有效提升。指定導師將就工作方法、業(yè)務流程、企業(yè)文化及職業(yè)發(fā)展等方面提供必要的指導與支持，確保其順利融入團隊并發(fā)揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業(yè)雙通道晉升，通道互通，通道內復合發(fā)展，培養(yǎng)復合型干部人才及專業(yè)骨干。