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【公司介紹】
泰康保險(xiǎn)集團(tuán)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，聚焦“長(zhǎng)壽時(shí)代”戰(zhàn)略，創(chuàng)新“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)”商業(yè)模式，整合保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務(wù)，為人才提供廣闊發(fā)展平臺(tái)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司續(xù)期收展部招聘續(xù)期督導(dǎo)崗內(nèi)勤，主要工作內(nèi)容如下：
1、督導(dǎo)管理：分公司續(xù)期督導(dǎo)體系建設(shè)，以結(jié)果為導(dǎo)向完善分公司分層分類(lèi)督導(dǎo)，在現(xiàn)有督導(dǎo)體系基礎(chǔ)上不斷強(qiáng)化新人件、自保件、聘才件、大單件專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)，確保指標(biāo)達(dá)成；制定并分解分公司續(xù)期業(yè)務(wù)計(jì)劃，預(yù)警追蹤續(xù)期指標(biāo)，確保分公司續(xù)期指標(biāo)達(dá)成；負(fù)責(zé)分公司續(xù)期業(yè)務(wù)推動(dòng)與督導(dǎo)，持續(xù)提升分公司關(guān)鍵指標(biāo)經(jīng)營(yíng)，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；指導(dǎo)收費(fèi)外勤隊(duì)伍，落實(shí)各項(xiàng)收費(fèi)技能輔導(dǎo)及服務(wù)技能輔導(dǎo)等日常管理工作。
2、企劃支持：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)續(xù)期收費(fèi)的推動(dòng)方案策劃、實(shí)施與結(jié)果評(píng)估；負(fù)責(zé)建立分公司續(xù)期業(yè)務(wù)預(yù)警體系，通過(guò)不斷反饋持續(xù)優(yōu)化完善；調(diào)研同業(yè)續(xù)期業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，制式化交流分析，提供分公司發(fā)展規(guī)劃參考。
【任職要求】
1、年齡22-28歲
2、應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先
3、有良好溝通能力、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)
【薪酬待遇及福利】
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金
六險(xiǎn)二金：全額比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（含親屬））+住房公積金+企業(yè)年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等
其他公司福利：節(jié)日禮品、生日賀金、午餐補(bǔ)貼、取暖降溫費(fèi)、年度健康體檢
【培訓(xùn)賦能】
公司依據(jù)校招及社招員工的不同特性，設(shè)置兩套專(zhuān)屬培訓(xùn)體系，幫助新員工快速融入公司。
【導(dǎo)師制度】
公司實(shí)施導(dǎo)師帶教制度，通過(guò)系統(tǒng)化的傳幫帶機(jī)制，助力新員工實(shí)現(xiàn)角色快速轉(zhuǎn)換與能力有效提升。指定導(dǎo)師將就工作方法、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化及職業(yè)發(fā)展等方面提供必要的指導(dǎo)與支持，確保其順利融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮潛能。
【晉升體系】
管理和專(zhuān)業(yè)雙通道晉升，通道互通，通道內(nèi)復(fù)合發(fā)展，培養(yǎng)復(fù)合型干部人才及專(zhuān)業(yè)骨干。