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1. 全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)與工藝創(chuàng)新工作，統(tǒng)籌產(chǎn)品系列規(guī)劃及技術(shù)發(fā)展路線，制定并實(shí)施公司技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)；
2. 主導(dǎo)新項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)估，組織產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)、外觀設(shè)計(jì)及研發(fā)方案評(píng)審，審核新產(chǎn)品圖紙與技術(shù)文件；
3. 領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品小批量試產(chǎn)，提出結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工藝改進(jìn)建議，推動(dòng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化落地；
4. 組建并管理結(jié)構(gòu)工藝技術(shù)團(tuán)隊(duì)，完善技術(shù)文件資料管理體系，確保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的統(tǒng)一性；
5. 研究行業(yè)前沿技術(shù)動(dòng)態(tài)，制定技術(shù)改革方案，推動(dòng)工藝升級(jí)與產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力提升；
6. 協(xié)同銷售部門參與客戶技術(shù)對(duì)接，解答技術(shù)問題，挖掘客戶潛在需求；
7. 跨部門協(xié)調(diào)資源，支持生產(chǎn)、品質(zhì)等部門的技術(shù)需求，保障產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)高效銜接；
8. 制定技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，培養(yǎng)技術(shù)骨干人才。

任職要求：
1.學(xué)歷要求：機(jī)械設(shè)計(jì)、材料工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上制造業(yè)技術(shù)研發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)歷，有不銹鋼管道或金屬加工行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
1）精通產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工藝開發(fā)及生產(chǎn)轉(zhuǎn)化全流程，熟悉行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（如GB/T、ASME等）；
2）具備扎實(shí)的研發(fā)項(xiàng)目管理能力，主導(dǎo)過新產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到量產(chǎn)的完整案例；
3）熟悉CAD/CAE等設(shè)計(jì)工具及精益研發(fā)方法，了解智能制造趨勢(shì)。
4.管理能力：擅長技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與跨部門協(xié)作，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行力。
5.年齡要求：45周歲以下；
6.職業(yè)素養(yǎng)：創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度工作壓力。
加分項(xiàng)：有上市企業(yè)或擬上市企業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；持有核電、石化金屬管道等相關(guān)領(lǐng)域?qū)＠騾⑴c國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定；獲得國家青年專家、浙江省青年專家等人才資格認(rèn)定。