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崗位職責： 一、工作督辦與執(zhí)行： 1.負責建立領導決策事項的督辦機制，對上級部署的重點工作進行任務分解、進度跟蹤及結果反饋 2.定期將工作落實情況進行報告，建立可視化督辦臺賬，確保各部門按時保質完成既定目標 3.協(xié)調跨部門協(xié)作事項，解決執(zhí)行過程中的梗阻問題，重要事項及時向上級預警 二、現(xiàn)場管理與效能監(jiān)察 1.組織并實施常態(tài)化現(xiàn)場巡檢，通過標準化檢查評估各業(yè)務單元工作質量 2.牽頭開展員工績效過程管理，包括但不限于：工作日志核查、KPI數(shù)據(jù)驗證等 3.建立問題發(fā)現(xiàn)-整改-驗收的閉環(huán)機制，編制運營診斷報告并提出優(yōu)化建議 三、制度流程優(yōu)化與管理 1.負責組織制定、修訂和完善公司各項規(guī)章制度、管理流程及操作規(guī)范，確保其符合公司戰(zhàn)略發(fā)展和合規(guī)要求； 2.定期開展制度執(zhí)行情況評估，識別流程瓶頸和優(yōu)化點，推動管理改進與效率提升； 3.推動標準化建設，優(yōu)化業(yè)務流程（SOP），提升管理效能和協(xié)同效率。 任職要求： 1.有食品制造業(yè)相關從業(yè)經驗及熟悉食品行業(yè)相關法規(guī)及質量體系標準（如ISO9000等）優(yōu)先； 2.思維敏捷且有邏輯，能夠妥善處理工作內容； 3.溝通能力強，善于與人溝通，抗壓能力強，善于4.在復雜場景中抓住關鍵矛盾，提供可行性解決方案； 5.熟悉行業(yè)規(guī)范及業(yè)務流程，能快速識別問題并提出改進方案； 6.具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調能力，能精準理解需求并推動落地； 7.擅長通過有效溝通達成共識，具備培訓授課、會議主持等表達能力者優(yōu)先。 注：優(yōu)秀者可適當放寬部分條件。