崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)每月定期收集部門招聘需求,負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并進(jìn)行初步面試
2. 組織各類校園招聘、宣講會等活動,并做好后續(xù)跟進(jìn)工作
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況
4. 做好員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪面談及檔案等人事變動管理
5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計劃
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具有至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立負(fù)責(zé)招聘事宜
3.具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
4. 熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
5. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力