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內(nèi)控總監(jiān)

2.8-3.5萬·14薪
  • 贛州章貢區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

會計、財務、審計、經(jīng)濟管理等專業(yè)5年以上內(nèi)控或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗持CIA或CPA證書
1、內(nèi)控體系建設與維護:牽頭或協(xié)助業(yè)務部門設計、優(yōu)化關鍵的業(yè)務流程和管理制度,系統(tǒng)化地識別風險并對應控制措施。
2、風險識別與評估:組織識別和評估企業(yè)面臨的各種風險,制定相應的風險控制措施和應急預案。
3、內(nèi)部控制監(jiān)督與評價:
⑴組織開展內(nèi)控評價。
⑵針對高風險領域、重要業(yè)務或特定事件進行專項審計和深入調(diào)查;組織離任審計;受理并調(diào)查違規(guī)投訴和舉報,輸出報告并督促問題改正。
⑶合規(guī)性監(jiān)督
①監(jiān)督各項業(yè)務活動是否符合國家法律法規(guī)要求及內(nèi)部授權管理規(guī)定;
②檢查公司的主要制度或流程是否健全、有效執(zhí)行并持續(xù)完善;
③對重要資產(chǎn)質(zhì)量情況組織專項檢查,輸出專項檢查報告。
4、缺陷整改與跟蹤:對內(nèi)控缺陷進行等級認定。督促責任部門制定整改計劃,跟蹤整改進度,并對整改效果進行驗證。
5、內(nèi)控意識培養(yǎng)與培訓:向全體員工開展內(nèi)控、風險與合規(guī)意識培訓,為業(yè)務部門提供日常的咨詢和指導。
6、對外溝通與協(xié)調(diào):負責與外部審計、監(jiān)管機構的對接與協(xié)調(diào)工作。

工作地點

章貢區(qū)贛州晨光稀土新材料股份有限公司

職位發(fā)布者

方燕/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo贛州晨光稀土新材料有限公司
【公司簡介】贛州晨光稀土新材料有限公司座落于美麗的稀土王國---江西贛州,經(jīng)過二十余年的蛻變成長,現(xiàn)成為國有參股上市企業(yè)盛和資源控股股份有限公司(A股代碼:600392)旗下全資子公司。公司采取集團化管理模式,總部為五大職能中心,下轄金屬事業(yè)部、新資源事業(yè)部(全南縣新資源稀土有限責任公司)、步萊鋱事業(yè)部(贛州步萊鋱新資源有限公司),現(xiàn)有員工近千人。金屬事業(yè)部成立于1997年,位于贛州市后花園上猶縣,現(xiàn)有員工四百余人,專門從事單一稀土金屬、混合稀土金屬以及稀土合金生產(chǎn),擁有單產(chǎn)能力、質(zhì)量控制、成本控制都占優(yōu)勢的電解生產(chǎn)設備上百套,擁有國內(nèi)外先進的檢測、化驗設備,已形成年產(chǎn)8000噸稀土金屬和混合稀土合金的生產(chǎn)規(guī)模,是國內(nèi)稀土冶煉行業(yè)領軍企業(yè)之一。新資源事業(yè)部成立于2008年,位于贛州市全南縣,現(xiàn)有員工兩百余人,專門從事稀土分離、高純制取、科研開發(fā)及深加工,集成15種稀土元素全分離技術,擁有國內(nèi)先進水平的稀土氧化物全萃取分離生產(chǎn)線,是國內(nèi)最大的稀土分離企業(yè)之一。步萊鋱事業(yè)部成立于2009年,座落于贛州市水西冶金基地,現(xiàn)有員工兩百余人人,專門從事稀土廢渣的回收利用處理,擁有國內(nèi)先進的高科技釹鐵硼廢料回收及加工設備,是國內(nèi)最大的釹鐵硼廢料回收企業(yè)之一。晨光稀土擁有集稀土“分離---冶煉---應用--回收”為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈,生產(chǎn)的稀土金屬、稀土合金、稀土氧化物、稀土化合物等廣泛應用于稀土永磁材料、貯氫材料、超導材料、發(fā)光材料、催化凈化材料及機電、航空、醫(yī)療、軍事等領域。同時,公司與國內(nèi)知名高校及科研院所緊密合作,已授權和申請國家專利百余件。晨光稀土是全國稀土行業(yè)首家通過兩化融合評定的企業(yè),是省級高新技術企業(yè)、全國稀土標準化技術委員會單位會員,先后被省、市政府授予“江西省優(yōu)秀企業(yè)”、“省質(zhì)量管理先進單位”、“省著名商標”、“贛州市市長質(zhì)量獎”、“工業(yè)經(jīng)濟突出貢獻企業(yè)”等榮譽稱號。晨光稀土注重人才的引進和培養(yǎng),制定多樣的招才、引才、育才政策。針對性引進各類人才,積極開展學歷提升、技能提升、水平提升的“繼續(xù)教育”項目,員工在職免費升本、升碩、考取(評定)職稱及職業(yè)資格等。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系,借助性格測評等工具,發(fā)掘員工的潛力,根據(jù)員工特點進行針對性培養(yǎng),構建了完善的晉升發(fā)展體系生態(tài)圈,已打通各職序橫向、縱向發(fā)展通道,已制定各職序的崗位任職資格標準,已明確各職序晉升評價標準。
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