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更新于 2月13日

主電路工程師

1.4-2.8萬
  • 天津武清區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電氣機械/電力設(shè)備
崗位職責: 1.負責電力電子裝置拓撲結(jié)構(gòu)的規(guī)劃與裝置整體電氣概念設(shè)計; 2.負責主電路電力電子功率器件、組件的熱仿真與選型設(shè)計; 3.負責電力電子功率器件的驅(qū)動、保護選型設(shè)計、器件的性能測試、驗證; 4.負責主電路功率單元、電容器、電抗器、散熱器等選型設(shè)計與測試驗證; 5.負責主電路相關(guān)的電氣圖紙設(shè)計; 6.負責主電路系統(tǒng)加工工藝、測試驗證方案的設(shè)計指導(dǎo)工作; 7.協(xié)助裝置場內(nèi)及現(xiàn)場調(diào)試、運行、維護技術(shù)指導(dǎo)工作; 8.負責電力電子器件、電路拓撲、新型動力系統(tǒng)電力電子裝置應(yīng)用場景等前沿技術(shù)的研究工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,電氣工程相關(guān)專業(yè); 2.具有8年以上大功率變流器、電機電控等主電路設(shè)計經(jīng)驗; 3.具有扎實的電力電子電路理論基礎(chǔ)與工程設(shè)計經(jīng)驗,熟悉電力電子工作原理與機制,熟悉各種電力電子拓撲; 4.熟悉PCB設(shè)計流程,掌握常用的PCB設(shè)計軟件,如Altium Designer、Cadence Allegro等,具備良好的電路布局和布線技巧,考慮信號完整性、電磁兼容性和散熱等因素,熟悉多層PCB設(shè)計和信號/電源層分離的設(shè)計原則; 5.熟悉EMC設(shè)計原則和標準,能夠設(shè)計和優(yōu)化電路以滿足EMC要求,理解電磁輻射和傳導(dǎo)干擾機制,能夠進行濾波器設(shè)計和接地規(guī)劃; 6.熟練使用電路仿真和分析工具,如PSpice、MATLAB、Simulink等,能夠進行電路性能和穩(wěn)定性分析,具備故障診斷和分析能力,能夠?qū)﹄娐饭收线M行分析和解決; 7.熟悉電力電子器件,如IGBT、MOSFET、二極管等,能夠根據(jù)應(yīng)用需求選擇合適的器件,熟悉散熱設(shè)計和材料,能夠選擇適當?shù)纳崞?、散熱材料和散熱方法?8.具備電路板測試和驗證的經(jīng)驗,能夠進行電路板的調(diào)試和性能驗證 9.具有大功率電力電子裝置產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。

工作地點

天津武清區(qū)武清開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)總部基地B18號樓

職位發(fā)布者

丁女士/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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公司Logo特變電工股份有限公司新疆變壓器廠
特變電工股份有限公司(TBEA Co.,Ltd.)簡稱特變電工(A股票代碼:600089),總部位于新疆昌吉市北京南路189號。公司綜合實力位居世界機械500強224位、中國企業(yè)500強304位、中國機械100強第9位,連續(xù)十年蟬聯(lián)新疆裝備制造業(yè)第1位。2015年全面建成有國際競爭力和品牌影響力的500億高新技術(shù)企業(yè)集團,實現(xiàn)“人均勞動生產(chǎn)率、人均利潤、人均銷售收入同比2012年翻一番,員工收入同步增長,提前五年建成小康企業(yè)”,實現(xiàn)“特變電工夢”。新疆變壓器廠作為特變電工股份有限公司的母體企業(yè)和全資子公司擁有一大批國內(nèi)外知名的變壓器研發(fā)專家,員工近兩千人。是全國首家榮獲“中國馳名商標”和“中國名牌產(chǎn)品”兩項榮譽的變壓器生產(chǎn)廠家,現(xiàn)已成為中國機電行業(yè)骨干企業(yè)、國家變壓器定點生產(chǎn)企業(yè)、全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)與改造重點推薦生產(chǎn)廠家、全國首批專利試點示范企業(yè)。公司具備研發(fā)生產(chǎn)單臺容量100萬kVA、電壓等級1000kV級及以下的電力變壓器、并聯(lián)電抗器,同時具備±1100kV直流換流變壓器、330kV級及以下牽引變壓器等千余種產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)制造能力。2013年12月23日,國務(wù)院正式批復(fù)了安哥拉北部電網(wǎng)索約-卡帕瑞(Soyo-Kapary)400KV輸變電建設(shè)工程承貸方案和承保意向書,標志著新疆變壓器廠首個海外超大型輸變電成套項目合同正式落地。項目合同金額達11.8億美元,是特變電工迄今為止合同金額最大的輸變電成套項目。特變電工股份有限公司新疆變壓器廠擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵機制,雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。針對普通員工、中層管理者、高層管理者的群鷹計劃,有效的實現(xiàn)職業(yè)成長,通過傳、幫、帶,師徒制、入職培訓(xùn)、新員工集訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、對標學(xué)習(xí)等多樣化的培訓(xùn)模式幫助員工成長,同時通過競聘、人員輸出等實現(xiàn)員工職業(yè)成長與發(fā)展。展望未來特變電工新變廠將實現(xiàn)由制造型企業(yè)向系統(tǒng)集成商、運營商、服務(wù)商、物流商的轉(zhuǎn)型升級,依托高端制造業(yè),做優(yōu)、做精、做強、做先制造主業(yè),深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級?!笆濉蹦崿F(xiàn)銷售收入50億,“十三五”力爭實現(xiàn)銷售收入100億,打造百億級企業(yè)。以下崗位一經(jīng)錄用公司將提供“六險兩金”、福利購房、員工公寓、食堂、集體婚禮、員工關(guān)愛、節(jié)假日福利等。
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