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北京東方燕京礦山工程設計有限責任公司，前身為地質礦產部地質礦產設計院。1994年，在此基礎上經(jīng)國家建設部和原地礦部審查批準成立為地礦系統(tǒng)內獨家礦山設計院——北京東方燕京地質礦山設計院，2012年于山東招金集團有限公司完成股權轉讓，組成股份制公司。北京東方燕京地質礦山設計院經(jīng)過北京市產權交易所掛牌出售，現(xiàn)正式改制為具有獨立法人資格的有限責任公司。企業(yè)產權明晰、權責明確，有科學、嚴謹?shù)墓芾碇贫?，行為?guī)范，嚴格遵守國家各項政策法規(guī)。企業(yè)立足于礦業(yè)開發(fā)整體市場，以社會整體利益作為建業(yè)的基礎理念，將改善礦產資源環(huán)境作為自己的事業(yè)目標，注重建立公司的長期發(fā)展基礎，摒棄由個體利益帶來的企業(yè)短期行為。企業(yè)由國有企業(yè)改制而來，整體技術力量雄厚，開發(fā)能力強，擁有礦山工程設計、設備開發(fā)等方面的著名專家，主要人員皆為擁有高級職稱且富有專業(yè)經(jīng)驗的高學歷優(yōu)秀人才。企業(yè)在礦山工程設計、設備開發(fā)等方面有著杰出的成就，擁有多項專有技術，經(jīng)驗豐富，技術精臻。企業(yè)還與國內外有關專業(yè)技術機構和公司有著廣泛、密切的合作關系。企業(yè)以獨有的高科技專利技術、系列化工藝為業(yè)界提供優(yōu)質、完整的礦山工程設計、工程咨詢、工程承包、設備開發(fā)、環(huán)保技術、技術培訓及與其相關的各項專業(yè)服務。企業(yè)定位高，內部管理完善，擁有寬松、高效的創(chuàng)作環(huán)境和先進的激勵機制。企業(yè)的管理制度和管理行為處處體現(xiàn)以人為本的管理理念，著意創(chuàng)造一個氣氛融洽、有很強的凝聚力的工作團體，以保證企業(yè)在新技術研究和新產品開發(fā)上具有不間斷性，永遠處于行業(yè)領先地位。企業(yè)的短期發(fā)展計劃是在工藝上系統(tǒng)化，使公司的業(yè)務細致周到，滲透于每一個工藝階段，且獨成體系；在應用公司新技術的同時，采用技術儲備策略，不斷開發(fā)新技術，在礦山領域穩(wěn)固地保持自己的領先地位；創(chuàng)立公司獨有的品牌形象，在國內市場取得較高的市場占有率。公司的長期發(fā)展目標是有計劃地拓展公司經(jīng)營范圍，將公司業(yè)務滲透到不同的領域，涉足其他可進入行業(yè)，進行多元化經(jīng)營，利用集團體制先進的管理方法和資源配比方式，提高公司抗風險能力，實現(xiàn)集團整體利益的最優(yōu)化。