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崗位核心使命
搭建符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的現代化管理體系，重點突破組織流程優(yōu)化與合伙人機制設計，驅動企業(yè)實現規(guī)范化、高效化運作，支撐長期可持續(xù)發(fā)展。
【崗位職責】
1、企業(yè)級制度體系建設：診斷現有管理漏洞，主導公司各部門的全鏈條制度框架建設；
2、建立標準化流程庫，推動跨部門協作效率提升，降低運營風險;
3、設計符合企業(yè)基因的合伙人進入/退出、權責分配、決策機制及利益共享模型；
4、搭建合伙人績效評估與動態(tài)調整體系，激活核心人才創(chuàng)業(yè)精神；
5、建立持續(xù)迭代機制，通過數據復盤優(yōu)化管理體系；
6、面向管理層及合伙人開展制度培訓，強化規(guī)則意識與契約精神，推動“共擔、共創(chuàng)、共享”的組織文化滲透。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，管理學、經濟相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上企業(yè)中高層管理經驗，有合伙人機制建設要求；
3、完整主導過至少1個企業(yè)級管理制度體系搭建項目；
4、具備合伙人機制設計成功案例
【薪資待遇】：
1、綜合薪資1.2-1.5之間，合作人機制分紅獎金；
2、晉升渠道完善
3、五險
4、提供午餐、免費健身房