崗位內(nèi)容:
1. 支持公司員工關系的日常運營,規(guī)避各項用工風險。包括指導員工關系處理勞動糾紛問題。
2. 處理日常員工管理,例如員工檔案管理,員工合同和報表的處理。
3. 參與和支持新員工的招募和入職過程。
4. 支持各種培訓和發(fā)展活動,支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 25-35歲,本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上勞動關系處理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3.掌握各項法律法規(guī) 保障公司的正常運營。
4. 能夠高效地處理多項任務,并適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5. 能夠快速學習新技能,并積極主動地參與工作和學習。