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崗位說明：
1、深入了解業(yè)務(wù)運營模式與驅(qū)動內(nèi)核，協(xié)助負責(zé)人進行薪酬、績效方案的擬定，并跟隨業(yè)務(wù)規(guī)劃、管理迭代進行及時有序的調(diào)整；
2、高質(zhì)、高效完成每月所負責(zé)業(yè)務(wù)部門的薪酬績效核算工作，負責(zé)結(jié)果答疑與問題處理；
3、負責(zé)推動薪酬、績效方案擬定、績效方案宣貫、績效輔導(dǎo)、績效核算和結(jié)果分析反饋的閉環(huán)管理；
4、結(jié)合業(yè)務(wù)年度經(jīng)營需求，預(yù)估業(yè)務(wù)人力成本趨勢，縮小預(yù)實差，結(jié)合趨勢實時調(diào)整人力成本或績效激勵策略，協(xié)助業(yè)務(wù)管理做好人力成本控制；
5、基于各類成本投入和業(yè)務(wù)產(chǎn)出，利用智能工具進行業(yè)務(wù)效能分析，定期產(chǎn)出復(fù)盤報告及異常預(yù)警；
6、協(xié)助人力團隊，推動組織內(nèi)的其他工作。
任職資格：
1、具備人力資源薪酬績效咨詢顧問/項目經(jīng)理/助理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、了解企業(yè)運營管理基本知識、流程，具備人力資源管理專業(yè)知識；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠思考發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4、自驅(qū)力強、抗壓能力良好。