崗位內(nèi)容:
1. 參與公司績效管理制度的改進,包括指標體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標,并定期跟進執(zhí)行情況,形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題和風險,提出針對性的優(yōu)化措施,為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通,促進團隊成員的共識和信任。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源或主營業(yè)務(wù)適配專業(yè)
2.具備3年以上績效管理經(jīng)驗。
3.熟悉績效管理工具和方法,有兩個以上熟練使用的工具,
4.熟悉研產(chǎn)銷一體化公司運營及管理流程
5. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
6. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。