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崗位職責： 1、績效考核相關(guān)各項工作 1）組織開展月度績效考核，統(tǒng)計、審核考核結(jié)果； 2）開展績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，參與績效考核指標的修訂與優(yōu)化； 2、培訓管理系管工作； 1）組織編制年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督落實： 2）培訓課件及試題庫的整理與開發(fā)； 3）組織落實導師輔導管理； 3、人力行政其他模塊工作的協(xié)助與配合，公司或部門交辦的其他工作； 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷； 2、熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理專業(yè)知識； 3、具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通表達能力，能堅持原則，且靈活應(yīng)變能力強； 待遇安排： 1、6險1金、包吃住（網(wǎng)絡(luò)、電視、空調(diào)、衣柜、書桌齊備）、節(jié)日福利、話費補助、高溫津貼。 2、全年100-105天假期，可調(diào)休；每年有4次來回路費報銷。