崗位職責:
了解人力資源組織結(jié)構(gòu)和人力資源業(yè)務(wù)流程。
協(xié)調(diào)人力資源團隊的用戶需求,為人力資源部門提供系統(tǒng)支持。
與人力資源部門溝通,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)功能需求,編寫需求說明書,管理這些需求的變更和實施。
制定詳細的項目計劃,包括時間表、里程碑、資源分配等。
識別和評估項目中的潛在風險,制定風險緩解策略。監(jiān)控項目狀態(tài),及時應(yīng)對突發(fā)情況。
確保項目交付成果符合質(zhì)量要求。組織、參與系統(tǒng)測試和用戶驗收測試。
任職要求:
至少3年相關(guān)大型人力資源數(shù)字化項目實施經(jīng)驗。
精通Oracle、SQLServer、MySQL等數(shù)據(jù)庫。
計算機、信息管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
深入了解人力資源系統(tǒng),熟悉相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和解決方案(如SAP HCM,Peoplesoft、Worday、北森等)。
出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各項目利益相關(guān)者進行有效溝通。
具有較強的分析和解決問題的能力,能夠在壓力下獨立工作。