工作內(nèi)容:
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用工需求,進行合理性分析并進行分解,確認不同渠道的人力來源比例,跟進落地達成;
2.依據(jù)外部市場調(diào)研,及時調(diào)整渠道價格政策,適應(yīng)市場需求;
3.實施招聘活動,包含內(nèi)部推薦、自主招聘、外部供應(yīng)商招聘等多個渠道推進,滿足用工需求;
4.負責供應(yīng)商管理,包括引進、分級、評價、退出機制建立及實施。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、物流管理專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗,1-2年勞動密集型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗及大批量勞務(wù)合作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟練運用word、excel和ppt等辦公軟件;
4.優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力,工作積極主動,有強烈的責任心;
5.有較強的抗壓能力,有物流行業(yè)人資招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
符合京東價值觀:客戶為先、誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔當。