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崗位職責： 1. 負責拓展和維護用工渠道，確保用工需求的及時滿足，提升用工效率與質量； 2. 分析市場用工趨勢，制定并實施有效的用工渠道拓展策略，確保渠道多樣化與穩(wěn)定性； 3. 與各類用工服務機構建立并維護良好的合作關系，確保合作的順暢與長期性； 4. 監(jiān)控用工渠道的效果，定期進行評估與優(yōu)化，確保用工渠道的持續(xù)改進與優(yōu)化； 5. 根據業(yè)務發(fā)展需求，提出用工渠道創(chuàng)新方案，推動用工模式的創(chuàng)新與發(fā)展。 任職資格： 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經驗 工作經驗：具備3年以上用工渠道拓展或相關領域工作經驗，熟悉勞動法規(guī)及用工政策，具有豐富的用工渠道拓展經驗； 3. 能力要求： 業(yè)務能力：熟悉用工市場動態(tài)，具備優(yōu)秀的市場分析能力，能夠準確把握用工需求，制定有效的用工渠道拓展策略； 溝通協調：具備出色的溝通協調能力，能夠與各級管理人員及外部合作伙伴建立良好的合作關系； 項目管理：具備項目管理能力，能夠獨立開展用工渠道拓展項目，確保項目按時高質量完成； 4. 基本素質 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密協作，共同完成團隊目標； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的用工渠道拓展問題，提出有效的解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習和探索新的用工渠道，提升自身專業(yè)能力。