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崗位職責： 1、根據(jù)地區(qū)業(yè)務(wù)部門招聘需求，組織實施地區(qū)員工招聘工作，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)務(wù)招聘指標，對業(yè)務(wù)部門進行交付盤點。 2、搭建自招團隊招聘隊伍，提升招聘工作的質(zhì)量，監(jiān)控地區(qū)招聘質(zhì)量的效果，提高招聘質(zhì)量； 跟進業(yè)務(wù)招聘進度，盤點分析招聘過程中的難點、解決一線招聘日常問題，提升一線招聘崗人效，對一線招聘項目損益負責。 3、根據(jù)分析、評估效果持續(xù)改進招聘績效，為招聘質(zhì)量的達成提供支持與改進的建議； 4、供應商管理、渠道開拓、渠道維護等。 任職資格： 1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，本科以上學歷；有供應商管理經(jīng)驗。 2、物流、商超行業(yè)或制造業(yè)等類型企業(yè)，千人以上用工渠道管理經(jīng)驗，熟悉勞動密集型行業(yè)內(nèi)多種用工形態(tài)； 3、有一線用工招聘經(jīng)驗優(yōu)先，有第三方供應商資源優(yōu)先； 4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力，較強開拓創(chuàng)新精神。